Ответы на ваши вопросы о расчёте зарплаты
Работа с налогами и зарплатой вызывает много вопросов. Мы собрали самые частые ситуации, с которыми сталкиваются предприниматели в Казахстане, и подготовили понятные объяснения.
Как рассчитать ОПВ для сотрудника с переменным доходом?
Когда доход меняется от месяца к месяцу, ОПВ начисляется на фактическую сумму выплаты. Если у сотрудника есть основной оклад и премии, мы считаем от общей суммы. Важно учитывать максимальный порог — в 2026 году это 50 МЗП.
Что делать, если сотрудник работает неполный месяц?
Зарплата рассчитывается пропорционально отработанным дням. Делим месячный оклад на количество рабочих дней, умножаем на фактически отработанные. Налоги и взносы берутся с получившейся суммы.
Можно ли изменить расчёты после закрытия месяца?
Да, но это требует корректировки. Если нашли ошибку, формируем исправленный расчёт и подаём уточнённую отчётность. Лучше обнаружить неточность до подачи формы 200.00, потому что потом придётся общаться с налоговой.
Как учитывать больничные при расчёте зарплаты?
Первые пять дней больничного оплачивает работодатель из своих средств, остальное — Фонд социального страхования. Сумма зависит от среднего дохода за последние 12 месяцев. Больничные не облагаются ОПВ, но с них удерживается ИПН.
Что входит в социальные отчисления работодателя?
Кроме ОПВ за сотрудника, компания платит социальный налог — 9,5% от зарплатного фонда. Плюс отчисления на обязательное социальное медицинское страхование — ещё 3%. Эти суммы идут сверх зарплаты и не вычитаются из дохода работника.
Как правильно оформить разовую премию в учёте?
Премия включается в налогооблагаемый доход. С неё удерживаются все обязательные платежи — ОПВ, ИПН, взносы на медстрахование. В расчётном листке премия указывается отдельной строкой, но в итоговой сумме для налогов суммируется с основной зарплатой.
Как мы помогаем разобраться со сложными случаями
Анализируем вашу ситуацию
Рассматриваем конкретный случай с учётом особенностей вашего бизнеса. Иногда стандартные правила нужно применять по-разному в зависимости от типа договора или специфики выплат.
Проверяем документы и настройки
Смотрим, как у вас настроены расчёты, какие документы оформлены. Часто проблемы возникают из-за мелких неточностей в трудовых договорах или положении об оплате труда.
Объясняем логику расчёта
Показываем, откуда берётся каждая цифра в расчётном листке. Не просто делаем за вас, а помогаем понять механику, чтобы вы могли контролировать процесс.
Готовим решение
Настраиваем систему так, чтобы подобные ситуации обрабатывались автоматически. Если нужно — корректируем прошлые периоды и помогаем с подачей уточнений в налоговую.
Типичные ситуации, требующие внимания
Совместительство и дополнительные договоры
Когда человек работает на двух должностях в одной компании или у вас есть договор ГПХ вместе с трудовым — налоги считаются по-разному. Разбираемся, как правильно разделить выплаты.
Переход сотрудника из другой компании
Нужно получить справку 2-НДФЛ с предыдущего места, чтобы правильно учесть доходы за год. Это влияет на налоговые вычеты и может изменить сумму к выплате.
Изменение ставки в середине месяца
Повышение или понижение оклада требует двух расчётов за один месяц — до и после изменения. Важно правильно разбить период и не ошибиться с датами приказов.
Отпуск с последующим увольнением
Это самая сложная комбинация. Нужно рассчитать отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, окончательный расчёт. При этом часть выплат делается в разные даты, и налоги распределяются особым образом.
Не нашли ответ на свой вопрос?
У каждого бизнеса свои особенности. То, что кажется простым на бумаге, на практике может потребовать индивидуального подхода. Мы готовы разобрать вашу ситуацию и найти правильное решение.
Айгерим Жакупова
Специалист по налоговым расчётам
Опыт работы — 8 лет
Гульнара Сатпаева
Консультант по кадровому учёту
Опыт работы — 11 лет
Динара Касымова
Эксперт по социальным отчислениям
Опыт работы — 9 лет